Trois quarts des entreprises déclarent devoir améliorer l'accès de la formation aux seniors

La gestion des seniors, du fait de l’allongement de la vie professionnelle, devrait être au cœur des préoccupations des entreprises. L’enquête « Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?», menée par l’Ifop auprès d’une centaine de responsables RH pour le compte du cabinet conseil Bearing Point [[Enquête enrichie par une trentaine d’entretiens qualitatifs]] et rendue publique le 16 mars, montre que si 70 % des DRH évoquent la nécessité d’anticiper les pertes en compétences dues aux départs comme la première motivation pour prendre des mesures, 56 % avouent que c’est la contrainte règlementaire qui…