Le Céreq souligne l'inégalité d'accès à la formation au détriment des nouveaux entrants dans les entreprises

On ne prête qu’aux riches. Un vieil adage qui se vérifie dans les politiques de formation lors des recrutements dans l’entreprise, comme le démontre le Bref n° 251 du Céreq, le Centre d’études et de recherches sur les qualifications. « Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l’entreprise. La formation à l’entrée s’adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu’aux personnes déjà en emploi avant d’être recrutées », précise l’étude. Ainsi en 2010, seuls 29~% des nouveaux recrutés ont été formés contre 48~% des salariés ayant entre un et cinq ans d’ancienneté. En cause, certainement la…